理。彭
长，第二件事是一件
的事，权建和被免职后，李建国同志两次找我反映工作受到了影响。我和赵书记商量了一下，决定为财务
一个副主任，最近财务的工作非常繁重，恢复预算制度，特别是因东湖市场带
的价格和成本问题，明筱月同志费了很大的劲搞了一份价格分析，落实起来难度很大……这些工作是我亲自抓的，都压在了财务
上，有必要加
财务的领导。考虑到财务的业务特
，人选最好在财务产生。你尽快安排一次考
吧。”“好了，不耽误你们的时间了。我等我希望的结果吧。”
“十年了……”彭杰心里一动。
“没有了。”陶唐起
相送，表示对“老资格”的尊敬。“没有了。对了，你在这个岗位
了多久了？”“明白了。陶总还有什么指示？”
“彭杰同志，请坐。”对于这位看上去年纪已经不轻了组织
长、党委委员，陶唐异常客气。陶唐放下电话，叫李志斌叫组织
长彭杰来。的订单必须完成，从产值上算就是六个亿。而且要保证质量，不能在质量上打
虎
。如果质量下达停产令，我是不
的，我就要六个亿的产值来……”陶唐停顿了一下，“要改变一下考办法，
周考，生产不是有周计划吗？刘主任你就给我盯住他的周计划，完不成就发通报，但不罚，记账，月底兑现。明白了？”“第二就是
的
动太少。成了单打一了。过去我提过这方面的意见，总觉得，特别是主要门的主要负责人，在一个岗位久了不太好，但公司主要领导认为业务熟练是个优势，没有采纳……”陶唐相信彭杰能正确理解他释放的信号。这个人是他人事破局的关键棋
，这件事算是对其的考，如果不称意，只能先换掉了，即使冒着与李珞决裂也必须
。“是。如果陶总没别的安排，我就回去了。”
“对不起陶总，稿
还没最后定下来。”
着
重西秦
音的彭杰慢条斯理地说，“我理解陶总您的意思是要结合中央十八大以来的一系列新政策，所以比较慎重，搞的慢了些。首先我们梳理了近五年来公司下发了关于理的规定，林林总总有十七份之多，这些规定都未废止，都有效，但其中却存在很多不一致甚至矛盾之
。我的想法是这次要台的东西，既要跟上形势，更要符合公司下的情况，所以
度慢了些，最近我一直在下面检查制度执行的情况，为的就是把问题摸准了……”蒋刘二人走后，陶唐拨通了赵庆民的电话，“赵书记，不，就一句话的事，就在电话里谈吧。这个月财务
的事情多，我考虑还是给他们个副主任吧。对，跟你通个气，如果你同意，就
程序吧。不，其他单位不考虑。你看谁跟组织说？好吧，我来谈。”“哦，那不容易。老资格了嘛。”陶唐淡淡地说，“就这样吧，考
结果来后，我和赵书记听你的汇报。”“问题比较多，大的方面有三个，一是中层
年龄已经现断层，重要岗位上几乎都是六零后在扛着，七零后很少，八零后几乎没有。这不符合老中青三结合的原则。我一直认为，主席过去提倡的老中青结合是最好的。”说组织长是很重要的职务，组织长跟一把手应当保持着密切的联系，但陶唐就任快一个月了，
是没和这位材魁伟、慈眉善目的中年人
谈过。陶唐没有约见过彭杰，彭杰也未主动找陶唐汇报过，除了陶唐刚来向组织要了一份名册，彭杰亲自送到了小招的那次见面外，俩人竟然没有单独见过面。“嗯，第三呢？”
“第三就是
的考于形式，这几年几乎没有因为考不称职下来的，这似乎不正常……”“请陶总放心。我蒋延生不吃不睡也要把六个亿拿下来！”
“明白了，”蒋延生大声
，“请陶总放心，只要材料和外协款到位，我愿立军令状。”陶唐想，这就是向自己要权了，从各方面汇总的情况看，组织
的权力似乎很大，而且，彭杰并未像盛广运一样直言不讳地指的作风问题才是最大的问题……红星了杨宋大案，不能说红星的中层没有问题吧？就像中层了问题，一般都能在厂级找到
一样，一把手和分供应的副总经理去了，中层没有问题？“陶总找我有什么吩咐？”
“组织
的思路是正确的，”陶唐肯定，但他没说是彭杰的思路正确，而是将“功劳”记在了组织名下，“理方面的政策不能朝令夕改，你们可以继续调研下去，我们不着急。既然要台新政策，正如你所说，既要符合中央的新
神，也要贴合公司的实际情况。正好，你跟我说说，公司中层队伍存在哪些问题呢？”这件事在第一次总经理办公会上就布置过了，算算时间已经半个月了。
“通报抄报我就可以了。”陶唐笑笑，“也不能只罚不奖。如果保质保量完成作业令，蒋主任你提一份奖励名单给我。”
“嗯，第二呢？”
“两件事，”陶唐微笑着，“第一是关于加
中层理的办法，组织拿没拿一个的意见？”“没问题，我们
周考，结果报您。”刘新军。